JEFE DE ATRACCIÓN & SELECCIÓN DE TALENTOS
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JEFE DE ATRACCIÓN & SELECCIÓN DE TALENTOS
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Obra o Servicio - Determinada o Específico
Actividades
Seguridad Física y Electrónica
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Garantizar la disponibilidad y calidad del talento humano requerido por GUARDMAN, mediante estrategias de atracción, evaluación y selección que aseguren la contratación de personal operativo, técnico y administrativo confiable, competente y alineado con la normativa de seguridad privada y la cultura organizacional.
Funciones
-
- Planificar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y técnico-administrativo.
- Definir y actualizar perfiles de puesto en coordinación con las áreas usuarias y Operaciones.
- Diseñar estrategias de atracción de talento masivo y especializado (ferias laborales, convenios con centros de formación en seguridad, plataformas digitales).
- Aplicar y supervisar evaluaciones psicométricas, técnicas, de confianza (ética) y validaciones de antecedentes judiciales, penales y policiales.
- Establecer y dar seguimiento a indicadores de selección: tiempo de cobertura, índice de rotación temprana, costo por contratación y calidad de ingreso.
- Liderar al equipo de reclutadores y analistas de selección, asegurando productividad y cumplimiento de plazos.
- Implementar sistemas de gestión del talento (ATS) y bases de datos actualizadas.
- Velar por el cumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, normativa laboral y disposiciones de SUCAMEC
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Egresado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes y Sábado hasta las 13:00 horas - Horas: 48 horas semanales. De Lunes a Viernes de 8:30am a 6:15pm, con 1 hora de refrigerio y Sábados de 8:00 a 12:00 m.
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Psicología | HUMANIDADES | Universitario Egresado | 3 | |
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Universitario Egresado | 3 | |
| Administración de Recursos Humanos | ADMINISTRACIÓN | Universitario Egresado | 3 | |
| Administración y Gestión del Talento Humano | ADMINISTRACIÓN | Universitario Egresado | 3 | |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 3 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| ¿Qué nivel de Experiencia tiene en reclutamiento masivo (50 - 100+ posiciones mensuales) e individuales? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de conocimiento tiene de legislación laboral y normativa SUCAMEC? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de Experiencia tiene en publicación de ofertas laborales en portales de empleo / ATS? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en la aplicación y manejo de pruebas psicométricas, proyectivas y elaboración de informes psicológicos? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en entrevistas grupales assessments y por competencias? | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Power Point | INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Integridad | Medio |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Compromiso con sus Clientes | Alto |
| Negociación y Persuasión | Medio |
| Tolerancia a la Presión | Medio Alto |
| Planificación o Visión de Negocios | Alto |
| Toma de Decisiones | Medio Alto |
| Eficacia | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Alto |
| Dirección de Personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ingreso en planilla GENERAL desde el 1er día, con todos los beneficios de ley
- formar parte de una organización de seguridad física en expansión.
- Excelente oportunidad de desarrollo de línea de carrera
- MOVILIDAD: Cubierta por la empresa en casos específicos.
Relaciones con Cliente Interno
- Gerente General
- Gerente de Operaciones
- Coordinador Regional
Relaciones con Cliente Externo
- Proveedores de Bolsas de Trabajo
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Estacionamiento
Sí
Computadora
Portatil
Celular
Sí
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Gerente de Operaciones, Área: Gerencia
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Empresarial
-
Vigencia Oferta
Del 9/10/2025 al 31/10/2025
-
Personal Requerido
Jefatura
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Publicado como
De acuerdo al mercado