FLOW: ANALISTA SENIOR - SELECCIÓN DE TALENTOS

ANALISTA SENIOR - SELECCIÓN DE TALENTOS

ANALISTA SENIOR - SELECCIÓN DE TALENTOS
  • Cantidad Requerida: 2

Modalidad de Contrato

Obra o Servicio - Determinada o Específico

Actividades

Seguridad Física y Electrónica

Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Brindar un servicio de relevamiento o validación de perfiles de puestos, publicación en la redes (sociales, laborales y portales de empleo), atracción (filtrado e invitación), evaluación y selección de talentos, buscando cumplir los objetivos en el más breve plazo

Juicio y complejidad

  • Publicaciones / actualizaciones de los perfiles en las bolsas de trabajo externas 
  • El filtrado de candidatos de las ofertas laborales 
  • registro de pre-candidatos en el sistema ENLACE TALENTO, con la invitación y el seguimiento para que postulen a las ofertas laborales publicadas
  • las referencias laborales 
  • la coordinación de las entrevistas de evaluación

Funciones
    • Se le asignará los perfiles de puestos por cubrir, buscando que la rotación disminuya .
    • Realizará el relevamiento / levantamiento y/o coordinará la actualización de los perfiles de las posiciones encomendadas con los clientes internos
    • Publicará las ofertas laborales en la mayor cantidad de bolsas de trabajo, para tener una máxima cobertura y convocatoria
    • Realizará y coordinará la depuración o filtro curricular de cada uno de los puestos o posiciones requeridas
    • Realizará y coordinará las entrevistas, las dinámicas grupales, assessments, la aplicación de las pruebas psicológicas y/o evaluaciones por competencias, las referencias laborales y elaborará los informes psicológicos respectivos
    • Coordinará con el cliente interno y candidatos seleccionados (duplas o ternas), las entrevistas laborales, hasta la selección final de los talentos
Ambiente Laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
  • Universitario Egresado
Horario de Trabajo
  • Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Sábado (1/2 día) - Horas: de 8:00am a 6:00pm, sabados de 8 a 12:00 horas
Experiencia por Tamaño de Empresa
  • Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Años Preferencia
Psicología HUMANIDADES Universitario Egresado 3
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Universitario Egresado 3
Recursos Humanos / Relaciones Industriales SOCIALES - EDUCACIÓN Universitario Egresado 3
Administración y Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN Universitario Egresado 3 ---
Industrial INGENIERÍA Universitario Egresado 3
Operaciones y Logística ECONOMÍA Universitario Egresado 3
Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Nivel
Dominio de entrevista por competencias INTERMEDIO
Experiencia en manejos de procesos masivos e individuales AVANZADO
Experiencia en aplicación y manejo de pruebas psicométricas y proyectivas AVANZADO
Experiencia en elaboración de informes psicológicos AVANZADO
Conocimientos Técnicos Requeridos
Conocimiento Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Medio Bajo
Integridad Medio
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Medio
Tolerancia a la Presión Medio Alto
Eficacia Alto
Comunicación y Relaciones Alto
Detalle de Beneficios Ofrecidos
    • Ingreso en planilla PYME desde el 1er día, con todos los beneficios de ley
    • formar parte de una organización de seguridad física y electrónica que desea crecer 
    • Excelente oportunidad de desarrollo de línea de carrera
    • MOVILIDAD: Cubierta por la empresa en casos específicos.
Relaciones con Cliente Interno
    • Gerente General
    • Gerente de Operaciones
    • Jefe Zonales
    • Spervisores de Ronda
Relaciones con Cliente Externo
    • Proveedores de Bolsas de Trabajo
    • Proveedores de Evaluacioners Psicolaborales ONLINE
Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina

Cubículo o módulo

Computadora

Escritorio

Reporta a (Cliente Interno)

Cargo: Gerente General, Área: Gerencia

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