FLOW: SUBGERENTE DE SEGURIDAD INTEGRAL

SUBGERENTE DE SEGURIDAD INTEGRAL

SUBGERENTE DE SEGURIDAD INTEGRAL
  • Cantidad Requerida: 1

Modalidad de Contrato

Obra o Servicio - Determinada o Específico

Actividades

Otros

Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Planificar, organizar, evaluar y asegurar el cumplimiento de la gestión de Seguridad y Transporte del CRL, de acuerdo a las políticas establecidas y las directivas emanadas del Consejo Directivo, los estatutos y Reglamentos del CRL; asegurando la calidad y eficiencia de los servicios internos y los externos que se contraten.

Funciones
    • Elaborar y contribuir en la estrategia de seguridad patrimonial.
    • Responsable de la gestión de personas, así como del clima laboral de su área
    • Planificar y diseñar las actividades en seguridad física, así como las políticas, procedimientos, instructivos de los sistemas de respuesta a emergencias; se asegura del cumplimiento de lo establecido en esta planeación.
    • Responsable de las investigaciones a personas y/o empresas conforme a lo que se solicite o las necesidades del CRL.
    • Controlar, coordinar y evaluar la ejecución y el desempeño de los contratos suscritos con el Club e informar sobre eventos relevantes del servicio de terceros y el servicio interno.
    • Liderar la ejecución de análisis de riesgo en las instalaciones.
    • Facilitar y apoyar en la implementación de los sistemas de gestión integrados en el CRL 
    • Asesorar y facilitar las auditorias internas y externas en SST. 
    • Asegurar que en las sedes y filiales el personal del CRL realice la identificación de los eventos de seguridad física registrados y verificar el cumplimiento de las acciones correctivas.
    • Supervisar, evaluar y coordinar las normas reglas y procedimientos internos y externos que, en materia de Calidad; Seguridad; Salud Ocupacional y Medio Ambiente apliquen, de acuerdo a las funciones del puesto.
    • Supervisar, evaluar y coordinar las gestiones necesarias para la investigación de accidentes y lesiones e inmediata toma de medidas correctivas. 
    • Mantener y controlar los indicadores de seguridad e higiene, inclusive el índice de accidentabilidad. 
    • Responsable del presupuesto del área.
    • Elaborar objetivamente los informes de seguridad, con las recomendaciones, en cualquier caso. 
    • Diseñar y ejecutar acciones ante contingencias que afecten la operación del servicio de transporte.
    • Autorizar al personal de choferes para viajes o comisiones especiales, para atender entrenamientos o competencias deportivas
    • Supervisar los alcances y obligaciones de la empresa de vigilancia.
    • Administrar y gestionar la flota de transporte del CRL, así como el uso mantenimiento y conservación de los buses 
Ambiente Laboral

Campo/Planta: 80% Oficina:20% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Directivo: 15 Mando Medio: 15 Operativo: 90

Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
  • Universitario Bachiller
Horario de Trabajo
  • Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Sábado (1/2 día) - Horas: de 9:00am a 6:00pm, con 1 hora de refrigerio
Experiencia por Tamaño de Empresa
  • Mediana - de 200 a 499 trabajadores
Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Años Preferencia
Administración en Finanzas ECONOMÍA Universitario Titulado 5
Operaciones y Logística ECONOMÍA Universitario Titulado 5
Administración y Finanzas ADMINISTRACIÓN Universitario Titulado 5
Administración y Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN Universitario Titulado 5
Administración ADMINISTRACIÓN Universitario Titulado 5
Industrial INGENIERÍA Universitario Titulado 5
Transporte INGENIERÍA Universitario Titulado 5
de Manufactura / Producción Industrial INGENIERÍA Universitario Titulado 5
Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Nivel
¿Qué nivel de experiencia tiene en seguridad física, electrónica y salud ocupacional? AVANZADO
Conocimientos Técnicos Requeridos
Conocimiento Nivel
Programas de Computación
Excel INTERMEDIO
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Idiomas
Inglés Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Medio Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Medio Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Dirección de Personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto
Detalle de Beneficios Ofrecidos
    • En planilla con todos los beneficios de ley, CTS y 14 sueldos al año.
    • Remuneración mensual: 40% en quincena y el resto a fin de mes.
    • Unidad Móvil del CRL, para traslados a las filiales
Relaciones con Cliente Interno
    • Gerencia General
    • Director de Recursos Humanos y Transporte
    • Subgerente de Recursos Humanos y Transporte
    • Supervisor de Seguridad
    • Asistente de Seguridad
    • Todas las áreas del Club
Relaciones con Cliente Externo
    • Proveedor de los servicios de seguridad Física (Vigilancia)
    • Proveedor de los Servicios de Seguridad Electrónica
    • INDECI
    • SUNAFIL
    • Municipalidad y Serenazgo
    • Policia Nacional del Perú
    • Cuerpo General de Bomberos
    • Proveedores de Equipos y Servicios; Técnico y de Mantenimiento
    • Colaboradores y Asociados.
Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular y conyugue
SCTR 100.00 Titular
VIDA LEY 100.00 Titular
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina

Oficina Cerrada

Estacionamiento

Computadora

Portatil

Celular

Reporta a (Cliente Interno)

Cargo: Administración General, Área: Gerencia General

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