GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Obra o Servicio - Determinada o Específico
Actividades
Otros
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Asegurar la gestión efectiva del personal, desde la contratación hasta el desarrollo y retención del talento. Debe implementar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente laboral positivo, garantizar el cumplimiento normativo y contribuir al crecimiento organizacional mediante la adecuada administración del capital humano.
Funciones
-
Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Supervisar desde la contratación hasta la salida, asegurando procesos eficientes de selección, incorporación, desarrollo y gestión del rendimiento.
Administración de Personal: Mantener registros precisos de los empleados, gestionar nóminas y beneficios, y asegurarse de que la empresa cumpla con las regulaciones laborales y normativas.
Desarrollo Organizacional: Implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo.
Gestión de Conflictos: Resolver disputas laborales, promover la comunicación efectiva y garantizar un ambiente de trabajo armonioso.
Planificación de Recursos Humanos: Colaborar con la alta dirección para anticipar las necesidades de personal, planificar su crecimiento y asegurar una alineación estratégica con los objetivos empresariales.
Cumplimiento Legal y Normativo: Garantizar que las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales locales e internacionales y aplicar políticas que promuevan la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo.
Gestión de Crisis: Manejar situaciones de crisis, como despidos o reestructuraciones, de manera ética y profesional.
Clima Laboral: Evaluar y mejorar el clima laboral mediante encuestas y acciones para fomentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Comunicación Interna: Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas y objetivos organizacionales.
Salud y Bienestar: Implementar programas de salud y bienestar para promover un entorno laboral saludable y apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Negociación y Relaciones Laborales: Participar en la negociación y mantenimiento de relaciones laborales con el sindicato, asegurando un diálogo abierto y constructivo para resolver problemas y garantizar un ambiente de trabajo positivo.
Implementación de Acuerdos Colectivos: Supervisar la aplicación de los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de las disposiciones del contrato y la resolución de disputas de conformidad con los términos acordados.
Gestión de Conflictos: Manejar y resolver disputas laborales y conflictos entre la empresa y el sindicato, buscando soluciones que beneficien a ambas partes y mantengan la estabilidad laboral.
Administración de Beneficios y Compensaciones: Coordinar la gestión de los paquetes de beneficios y compensaciones acordados en el contrato colectivo, y asegurarse de que se implementen de manera justa y equitativa.
Comunicación Sindical: Facilitar una comunicación abierta y efectiva con los representantes sindicales, manteniendo a los empleados informados sobre políticas, cambios y decisiones de la empresa.
Prevención de Problemas Laborales: Desarrollar estrategias preventivas para evitar posibles problemas laborales, anticipando y abordando preocupaciones antes de que se conviertan en conflictos mayores.
Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales, normativas sindicales y los términos del contrato colectivo.
Gestión de Despidos y Reestructuración: Colaborar con el sindicato en casos de despidos o reestructuración, asegurando que los procedimientos sean justos y cumpliendo con los requisitos legales y contractuales.
Desarrollo y Capacitación: Coordinar programas de desarrollo y capacitación que beneficien tanto a la empresa como a los empleados, en línea con los objetivos del sindicato y las necesidades organizacionales.
Asesoramiento Legal: Trabajar en colaboración con asesores legales para interpretar y aplicar de manera efectiva las leyes laborales y los términos del contrato colectivo.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Titulado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 9:00am a 5:30pm, con 1 hora de refrigerio
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Mediana - de 200 a 499 trabajadores
Carreras Aceptadas
Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
---|---|---|---|---|
Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Universitario Titulado | 10 | |
Administración de Recursos Humanos | HUMANIDADES | Universitario Titulado | 10 | |
Psicología | HUMANIDADES | Universitario Titulado | 10 | |
Industrial | INGENIERÍA | Universitario Titulado | 10 | |
Comercial | INGENIERÍA | Universitario Titulado | 10 | |
Administración y Recursos Humanos | ADMINISTRACIÓN | Universitario Titulado | 10 |
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales | Nivel |
---|---|
Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
Servicios a sus Clientes | Alto |
Integridad | Alto |
Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
Negociación y Persuasión | Alto |
Planificación o Visión de Negocios | Alto |
Toma de Decisiones | Alto |
Eficacia | Alto |
Liderazgo de Equipos | Alto |
Dirección de Personas | Alto |
Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- En planilla con todos los beneficios de ley, CTS y 14 sueldos al año.
Relaciones con Cliente Interno
- Gerencia General
- Gerencia de Informática
- Gerencia de Almacén
- Gerencia de Compras
- Gerencia SSOMA
- Gerencia de Logistica
Relaciones con Cliente Externo
- Proveedores de servicios
Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre | Porcentaje | Tipo |
---|---|---|
ESSALUD | 100.00 | Titular |
EPS | 100.00 | Titular |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Oficina Cerrada
Estacionamiento
Sí
Computadora
Portatil
Celular
Sí