ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - INDUSTRIA
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ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - INDUSTRIA
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Actividades
Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Liderar, desarrollar e implementar los proyectos de Desarrollo organizacional de la Corporación, alineados con el Planeamiento Estratégico de la Empresa y que generen un alto impacto cuantitativo. Gestionar las capacitaciones, clima laboral y comunicaciones.
Funciones
-
- Desarrollar y monitorear los proyectos de Productividad y Competitividad de la Corporación
- Liderar y gestionar los proyectos de Cultura Organizacional de acuerdo a objetivos establecidos por la empresa
- Implementar indicadores de gestión con impacto en las operaciones
- Implementar programas para incentivar los valores empresariales.
- Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, revisión periódica con las jefaturas y gerencias
- Liderar el programa de Onboarding de impacto en la Empresa.
- Desarrollar los Planes de Desarrollo de nivel Ejecutivo de la Organización, en coordinación constante con las Gerencias y consultoras
- Supervisar
y garantizar el cumplimiento del plan de clima laboral y comunicaciones.
·
Administrar
el presupuesto de las actividades realizadas.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 50% Oficina:50% Teletrabajo:0%
Número personal "directo" a cargo
Operativo: 1
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Egresado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 9:00am a 7:00pm
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 4 | |
| Administración de Recursos Humanos | HUMANIDADES | Diplomado | 4 | |
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Diplomado | 4 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| ¿Qué nivel de experiencia tiene cumpliendo funciones similares a las requeridas en plantas industriales? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de conocimientos tiene en Metodología Ágiles? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de especialización tiene en Recursos Humanos, en la gestión de proyectos de desarrollo o capacitación? | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Power Point | INTERMEDIO |
| ERP: SAP Business ByDesign | INTERMEDIO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
- Beneficios de acuerdo a ley.
- Subvención alimenticia en concesionario al 60%
- EPS Rímac (Opcional)
- PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
- 2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
- 2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
- 2017: 4TO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
- 2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
- 2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
- 2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
Relaciones con Cliente Interno
- Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos
- Gestión Humana
- Compensaciones
- Administración de Personal
- Desarrollo de Personal
- Bienestar Social
Relaciones con Cliente Externo
- Proveedores de Servicios
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| ESSALUD | 100.00 | Titular |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Estacionamiento
No especificado
Computadora
Escritorio
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos, Área: Recursos Humanos
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Metalmecánica
-
Vigencia Oferta
Del 15/06/2021 al 31/07/2021
-
Personal Requerido
Mando medio
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14