SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL - ELECTRÓNICO
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SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL - ELECTRÓNICO
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Actividades
Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Garantizar la correcta distribución y supervisión
de los trabajos de mantenimiento, así como la correcta gestión de la
información y cumplimiento de procedimientos, normas y estándares del área y
compañía a fin garantizar la disponibilidad de las líneas de producción y
utilidades.
Funciones
-
- Realizar la 1° inspección de todas las máquinas (sensores, velocidad, calidad de soldadura y correcto empaquetado).
- Revisar el funcionamiento de los programas PLCs, Driver, HMI de los equipos críticos.
- Reportar las fallas u observaciones encontradas durante la inspección al supervisor de mantenimiento y pronósticos para soluciones.
- Supervisar el correcto funcionamiento de los tableros eléctricos y variadores.
- Programar los nuevos cableados de los circuitos y motores eléctricos
- Revisar los tableros eléctricos.
- Programar los componentes eléctricos por deterioro o tiempo de uso (contactores, rele, llaves térmicas).
- Realizar la interpretación de dibujos y planos de las máquinas de producción.
- Realizar el análisis de causa raíz delas fallas de las máquinas de producción.
- Solicitar las herramientas, repuestos y materiales necesarios para el trabajo de mantenimiento (Pulsadores, selectores, llaves termo magnéticas, fusibles, cables, solvente, entre otros).
- Manejar información sobre las fallas continuas en las máquinas y repuestos críticos.
- Coordinar con el área de planeamiento la inspección de turno.
- Capacitar a los técnicos eléctricos
- Realizar mejoras de procesos en la automatización de máquinas respecto al sistema operativo
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%
Número personal "directo" a cargo
Operativo: 6
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Egresado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Rotativa - De Lunes a Domingo, 48 horas a la semana, con 1 día de descanso - Horas: Turno días / noches
Transporte
- Ninguno
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Mediana - de 200 a 499 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Eléctrica y Electrónica | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 4 | |
| en Electricidad / Energía | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 4 | |
| Metalmecánica | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 4 | |
| Electrónica | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 4 | |
| Metalmecánica | INGENIERÍA | Diplomado | 4 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en Gestión de Mantenimiento basada en confiabilidad? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene cumpliendo funciones similares a las requeridas en el sector Industrial de Metalmecánica?? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de conocimientos tiene en Aceros-Bronces/Rodamientos/Lubricantes? | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Power Point | INTERMEDIO |
| ERP: SAP Business ByDesign | BASICO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Medio Alto |
| Servicios a sus Clientes | Medio Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Medio Alto |
| Eficacia | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Medio Alto |
| Dirección de Personas | Medio |
| Comunicación y Relaciones | Medio Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
- Beneficios de acuerdo a ley.
- Horario de trabajo de Lunes a Sábado medio día
- Subvención alimenticia en concesionario al 60%
- EPS Rímac (Opcional)
- PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
- 2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
- 2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
- 2017: 4TO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
- 2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
- 2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
- 2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
Relaciones con Cliente Interno
- Gerente de Desarrollo y Manufactura
- Coordinador de Mantenimiento
- Jefe de Producción
- Jefe de Ingeniería
- Jefe de Despachos
- Supervisores de Producción
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| SCTR | 100.00 | Titular |
| ESSALUD | 100.00 | Titular |
| EPS | 50.00 | Titular |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Computadora
Escritorio
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Coordinador de Mantenimiento, Área: Producción - Desarrollo y Manufactura
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Nuestro cliente, es una empresa de capitales peruanos, fundada en 1982 con el compromiso de desarrollar y suministrar el Sistema de Construcción en Acero PRECOR a la medida de las necesidades de sus clientes. Este compromiso se materializa mediante la búsqueda permanente de nuevas tecnologías orientadas a desarrollar su sistema constructivo, ofreciendo alternativas de vanguardia que aportan beneficios a sus clientes de los sectores construcción, minería, agroindustria, comercial, industrial, entre otros. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra Familia!
Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Metalmecánica
-
Vigencia Oferta
Del 15/06/2021 al 31/07/2021
-
Personal Requerido
Mando medio
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14