COORDINADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
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COORDINADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
Actividades
Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Responsable del área
de Mantenimiento de la empresa, liderando un equipo multidisciplinario de
profesionales y técnicos. Desarrollando una moderna Gestión de Mantenimiento de
Planta, orientado a buscar la máxima disponibilidad de líneas y equipos a
través de las mejores prácticas de Mantenimiento basado en confiabilidad,
mantenimiento predictivo y mantenimiento autónomo. Con alto enfoque de gestión
hacia una industria automatizada
Funciones
-
- Planificar, gestionar y supervisar la ejecución de los planes de mantenimiento de equipos de acuerdo a especificaciones técnicas de los equipos, a fin de asegurar la factibilidad de ejecución.
- Desarrollar e implementar el mantenimiento autónomo en las líneas de producción en coordinación e involucramiento del área de producción.
- Desarrollar planes, seguimiento y control de los principales indicadores de gestión del área, con búsqueda constante de ser más eficientes.
- Promover la gestión analítica y enfocada en herramientas de mejora continua para el tratamiento de fallas y averías en las operaciones
- Controlar la correcta ejecución de los documentos del Sistema de Calidad en lo concerniente al Mantenimiento (Procedimiento de Mantenimiento, lista de equipos sujetos a Mantenimiento, Plan de Mantenimiento, Hoja de Inspecciones, Plan de Lubricación, Hojas Técnicas de Equipo, documentos de PM SAP inherentes al Sistema de Mantenimiento ) gestionando la información para lograr los objetivos del área.
- Desarrollar y mejorar la gestión del control de materiales, insumos y repuestos del área, en función a los objetivos de la empresa.
- Generación e implementación de iniciativas y proyectos de mejoras-ahorros relacionadas al área.
- Supervisar
y garantizar el cumplimiento del sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional en el desarrollo de las funciones de su equipo de mantenimiento.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 90% Oficina:10% Teletrabajo:0%
Número personal "directo" a cargo
Mando Medio: 12 Operativo: 8
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Egresado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Sábado hasta las 13:00 horas - Horas: de 8:00am a 6:00pm, sábado hasta la 12:00 horas
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Mediana - de 200 a 499 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Mecánica | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 5 | |
| Mecatrónica | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 5 | |
| Eléctrica y Electrónica | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 5 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| Experiencia liderando equipos de trabajo. | AVANZADO |
| Especialización en Planificación de Mantenimiento Preventivo, Procesos de mejora continua, ACR. | AVANZADO |
| Especialización Mantenimiento Productivo Total – TPM, Mantenimiento Autónomo. | AVANZADO |
| Experiencia de 5 años cumpliendo funciones similares. | AVANZADO |
| Post grado en Gestión de mantenimiento basada en la confiabilidad. | AVANZADO |
| Conocimiento de Industria 4.0 | INTERMEDIO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| ERP: SAP Business ByDesign | INTERMEDIO |
| Microsoft Word | AVANZADO |
| Microsoft Excel | AVANZADO |
| Microsoft Power Point | AVANZADO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: BASICO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Compromiso con sus Clientes | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
| Planificación o Visión de Negocios | Medio Alto |
| Liderazgo de Equipos | Medio Alto |
| Dirección de Personas | Medio Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
- Beneficios de acuerdo a ley.
- Horario de trabajo de Lunes a Sábado medio día
- Subvención alimenticia en concesionario al 60%
- EPS Rímac (Opcional)
- PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
- 2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
- 2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
- 2017: 4TO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
- 2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
- 2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
- 2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral,
Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
Relaciones con Cliente Interno
- Gerente de Desarrollo y Manufactura
- Jefe de Producción
- Jefe de Ingeniería
- Jefe de Despachos
- Supervisores de Producción
- Planner de Producción
- Analistas de Producción
- Asistentes de Producción
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| SCTR | 100.00 | Titular |
| ESSALUD | 100.00 | Titular |
| EPS | 50.00 | Titular |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Computadora
Escritorio
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Gerente de Desarrollo y Manufactura, Área: Mantenimiento y Producción
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Metalmecánica
-
Vigencia Oferta
Del 15/06/2021 al 15/07/2021
-
Personal Requerido
Jefatura
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14