SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
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SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Actividades
Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Responsable de mantener las relaciones laborales con los trabajadores y de aplicar las políticas corporativas de Capital Humanos y Seguridad. Representante a la Compañía ante las distintas organizaciones públicas laborales y demás entes relacionadas.
Funciones
-
- Revisar los informes legales genéricos o específicos y alertar de posibles impactos en las acciones del área
- Responsable del control y contestación de las retenciones judiciales
- Tramitar la presentación de tasas documentos, recursos, cartas notariales y documentos que sean necesarios para el ministerio, poder judicial, municipalidades y cualquier otra institución pública o privada
- Elaborar documentos de asesoría a las distintas áreas en la correcta aplicación de las normas en materia laboral
- Llevar el control del estatus de los expedientes laborales y sancionadores
- Asistir a las inspecciones, conciliaciones, comparecencias convocadas por el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL
- Gestionar el sistema de relaciones laborales corporativo, a través de programas, planes y estrategias para la prevención de conflictos laborales
- Solucionar los conflictos laborales manteniendo un óptimo manejo del clima y cultura dentro de la organización
- Administrar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos en las modalidades de contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral
- Atención y seguimiento de inspecciones laborales, procesos sancionadores, judiciales u otro administrativo sancionador
- Elaborar, revisar y actualizar convenios laborales con trabajadores
- Brindar asesoría y seguimiento en materia de normas laborales, procedimientos y cumplimiento de normativa ante el cliente interno
- Asegurar la correcta aplicación de normativa legal para las empresas de tercerización, intermediación y locación de servicios
- Liderar los comités de índole laboral a fin de identificar y prevenir problemáticas laborales
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 50% Oficina:50% Teletrabajo:0%
Número personal "directo" a cargo
Mando Medio: 1
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Egresado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 9:00am a 7:00pm
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Universitario Egresado | 5 | |
| Administración de Recursos Humanos | HUMANIDADES | Universitario Egresado | 5 | |
| Recursos Humanos / Relaciones Industriales | SOCIALES - EDUCACIÓN | Universitario Egresado | 5 | |
| Administración de Recursos Humanos | HUMANIDADES | Diplomado | 5 | |
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Diplomado | 5 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| ¿Qué nivel de especialización tiene en Legislación Laboral? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de especialización tiene en Recursos Humanos? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de conocimiento de la Industria 4.0? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene cumpliendo funciones similares en plantas industriales?. | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Power Point | INTERMEDIO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Negociación y Persuasión | Medio Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
- Beneficios de acuerdo a ley.
- Subvención alimenticia en concesionario al 60%
- EPS Rímac (Opcional)
- PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
- 2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
- 2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
- 2017: 4TO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
- 2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
- 2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
- 2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
- 2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
Relaciones con Cliente Interno
- Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos
- Gestión Hunana
- Compensaciones
- Administración de Personal
- Desarrollo de Personal
- Bienestar Social
Relaciones con Cliente Externo
- Área CP
- Estudios de Abogados
- Sunafil
- Ministerio de Trabajo
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| ESSALUD | 100.00 | Titular |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Metalmecánica
-
Vigencia Oferta
Del 15/06/2021 al 31/07/2021
-
Personal Requerido
Mando medio
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14