BRAND MANAGER
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BRAND MANAGER
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Obra o Servicio - Determinada o Específico
Actividades
Programas de Mejora en la Calidad de Vida de Hombres y Mujeres
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Gestionar la estrategia integral de la marca Piel, defendiendo su propuesta de valor, liderando el portafolio y garantizando la comunicación efectiva en todos los canales (ATL, Always ON Digital y ecommerce). Responsable de innovación, identidad de marca, creación y optimización de SKU’s, nuevas líneas y categorías, alineando la estrategia a los objetivos de rentabilidad de la organización.
Juicio y complejidad
El puesto requiere alto criterio estratégico para la toma de decisiones sobre comunicación, posicionamiento y gestión de portafolio, considerando la sensibilidad de la categoría (salud y sexualidad). Implica alta complejidad por la coordinación transversal, la exigencia de rentabilidad, y la necesidad de innovar en un mercado competitivo.
Dimensiones e impacto
- Presupuesto: Responsable de la administración y optimización del presupuesto de marketing de la marca.
- Impacto externo: Participación en la construcción de imagen y reputación de la marca en consumidores y stakeholders.
- Impacto interno: Incidencia directa en ventas, innovación y crecimiento del portafolio.
Funciones
-
- Diseñar y ejecutar la estrategia de marca de Piel (equity, target, portafolio, posicionamiento).
- Identificar oportunidades de crecimiento (share volumen/valor).
- Liderar la comunicación digital (funnel completo: awareness ? conversión).
- Gestionar KPIs de comunicación y optimización de pauta digital/ATL.
- Desarrollar contenido digital y web para posicionar la marca como referente.
- Ejecutar campañas tácticas en PDV y consumidor final.
- Control presupuestal y seguimiento de inversiones por proyecto.
- Liderar activaciones BTL y eventos dirigidos a consumidores.
- Gestionar innovación de líneas de producto (creación y mejora de SKU’s).
- Evaluar el P&L por región, canal y línea de productos, asegurando la rentabilidad.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Bachiller
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Economía | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 4 | |
| Economía y Finanzas | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 4 | |
| Marketing | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 4 | |
| Administración y Marketing | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 4 | |
| Publicidad, Marketing y Medios | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 4 | |
| Comercialización | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 4 | |
| Administración de Empresas, Marketing y Comunicación Digital | ADMINISTRACIÓN | Universitario Titulado | 4 | |
| Publicidad, Marketing y Medios | ADMINISTRACIÓN | Universitario Titulado | 4 | |
| Marketing Promocional | ADMINISTRACIÓN | Universitario Titulado | 4 | |
| Ciencias de la Comunicación | ADMINISTRACIÓN | Universitario Titulado | 4 | |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Titulado | 4 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| ¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en Branding y posicionamiento. | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en portafolio y P&L? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en Marketing digital y performance? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en Innovación y desarrollo de producto? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en Investigación de mercados? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en Gestión de proyectos? | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Excel | AVANZADO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Medio Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ubicación: Lima, Perú
- Condiciones laborales: Planilla con todos los beneficios.
- Modalidad de trabajo: A tiempo completo, híbrido.
- Disponibilidad para viajes: Según requerimientos del puesto
Relaciones con Cliente Interno
- Jefe de Marketing y Comunicaciones (reporta y coordina avances).
- Finanzas (seguimiento de P&L, control presupuestal).
- Comercial y Ventas (ejecución en PDV, promociones, lanzamientos).
- Innovación y Desarrollo de Producto (nuevos SKU’s, nuevas categorías).
- Comunicaciones Corporativas (alineamiento de mensajes).
Relaciones con Cliente Externo
- Agencias creativas y de medios.
- Proveedores de investigación de mercado.
- Plataformas digitales (Meta, Google, TikTok).
- Clientes institucionales, cadenas de retail y farmacias.
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| ESSALUD | 100.00 | Titular y conyugue |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Computadora
Portatil
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Jefe de Marketing y Comunicaciones, Área: Marketing y Comunicaciones
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APOYO A PROGRAMAS DE POBLACION - APROPO
APROPO (Apoyo a Programas de Población) es una organización no gubernamental comprometida con la mejora en la calidad de vida de mujeres y hombres de nuestro país. Desde nuestra fundación en 1983 hemos luchado por ampliar las opciones que las personas tienen para decidir autónomamente acerca de su sexualidad y su salud reproductiva. Durante todo este tiempo, APROPO ha contado en sus equipos de trabajo con la participación de personas creativas y comprometidas con un cambio cultural que promueve la equidad de género, los derechos sexuales y reproductivos y el ejercicio de la ciudadanía. La misión de APROPO es promover una cultura de salud reproductiva y sexualidad responsable en libertad, dentro de una perspectiva de género y desarrollo. ¿QUÉ HACEMOS? Tratamos temas de prevención y ciudadanía responsable en Lima Metropolitana y a nivel nacional con énfasis en las poblaciones urbanas. Concentramos y articulamos esfuerzos para romper las barreras, mitos, desinformación y prejuicios que impiden a las personas el acceso a los métodos anticonceptivos como medios para proteger su salud sexual y reproductiva. Desarrollamos alianzas y esfuerzos de cooperación con el sector público, principalmente con el Ministerio de Salud y con empresas privadas con responsabilidad social Nuestros proyectos con relación a la salud sexual y reproductiva nos han permitido aproximarnos a las necesidades y problemas de hombres y mujeres en el país y dar respuestas institucionales sostenidas como el servicio de orientación en sexualidad y el mercadeo social.
Información
-
Lugar de Trabajo
SAN ISIDRO, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
ONG - Organización No Gubernamental
-
Vigencia Oferta
Del 13/09/2025 al 19/09/2025
-
Personal Requerido
Jefatura
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14