Profesional con visión estratégica y capacidad para gestionar personas en entornos industriales, comprometido con el desarrollo del talento, la seguridad, la productividad y la mejora continua. Debe ser capaz de liderar equipos multidisciplinarios, fomentar un clima laboral positivo y apoyar el crecimiento de la empresa mediante una gestión eficiente y orientada a resultados con el capital Humano

Nivel de Juicio

• Decisiones estratégicas sobre políticas de recursos humanos
• Alta autonomía en la gestión de equipos y recursos

Complejidad

• Resolución de conflictos laborales y negociación colectiva
• Impacto significativo en la cultura organizacional y clima laboral

• 1. Reclutamiento y Selección
  1.1 Elaborar perfiles de puestos para personal administrativo, técnico y operativo.
  1.2 Gestionar procesos de reclutamiento
  1.3 Coordinar entrevistas, evaluaciones psicológicas y técnicas.
  1.4 Supervisar el proceso de contratación e inducción del nuevo personal.
  
  2. Administración de Personal
  2.1 Gestionar contratos laborales y renovaciones.
  2.2 Controlar asistencia, vacaciones, permisos y licencias.
  2.3 Administrar files del personal y documentación laboral.
  2.4 Coordinar altas, bajas, tramite subsidio y movimientos del personal ante SUNAFIL y SUNAT
  
  3. Capacitación y Desarrollo
  3.1 Detectar necesidades de capacitación.
  3.2 Diseñar el Plan Anual de Capacitación.
  3.3 Coordinar entrenamientos técnicos para producción, metalmecánica, maestranza, soldadura, pintura industrial, ensamblaje, balanceo, eléctrico y control de calidad.
  3.4 Promover programas de liderazgo y desarrollo de competencias entre trabajadores.
  
  4. Evaluación del Desempeño
  4.1 Coordinar evaluaciones periódicas a los trabajadores
  4.2 Elaborar planes de mejora y seguimiento de desempeñó
  4.3 Implementar indicadores de desempeño por área.
  
  5. Clima y Cultura Organizacional
  5.1 Implementar programas de integración y motivación.
  5.2 Gestionar encuestas de clima laboral.
  5.3 Resolver conflictos laborales mediante el diálogo y la mediación.
  5.4 Fortalecer los valores corporativos.
  5.5 Promover señalizaciones de la identidad de la empresa y el buen clima laboral.
  
  6. Compensaciones y Beneficios - Importante
  6.1 Elaboración de planillas de trabajadores
  6.2 Cálculo de beneficios sociales
  6.3 Proponer programas de incentivos por productividad y competencias
  
  7. Relaciones Laborales
  7.1 Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
  7.2 Atender inspecciones de autoridades laborales SUNAFIL y SUNAT (Renta 5ta categoría)

Campo/Planta: 10% Oficina:90% Teletrabajo:0%