FLOW: ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

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ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA
  • Cantidad Requerida: 1

Modalidad de Contrato

Obra o Servicio - Determinada o Específico

Actividades

Almacenaje y Distribución, Alquiler de Almacenes - Depósitos Autorizados, Transporte Terrestre de Carga Seca, Refrigerada, Contenedores - Liviana y Pesada

Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Realizar el despliegue y ejecución de todos los procesos del plan de trabajo de gestión de personas para las sedes asignadas, así como atender y resolver consultas diversas de los clientes internos. 

Juicio y complejidad

Nivel de Juicio

  • Evaluar estrategias de reclutamiento y selección de personal

Complejidad

  • Resolver problemas relacionados con la retención de personal operativo.

Dimensiones e impacto

Impacto Organizacional

  • Todas las áreas de la empresa relacionadas con la gestión de personal
  • Mejora en la retención del talento y la productividad de los colaboradores.

Funciones

  • 1. Desarrollar de manera integral el proceso de reclutamiento y selección del personal (interno o externo) acorde al procedimiento vigente, así como completar el proceso de inducción general y armado de file completo para el candidato/s elegidos.

    2. Manejo destacado de fuentes de reclutamiento de diversas fuentes (digitales, bolsas de trabajo, ferias, en campo, y otros) para garantizar convocatorias exitosas de los procesos a cargo .

    3. Atender y ejecutar  procesos de reincorporación de personal, cambio de puestos , promociones internas y  garantizar el correcto inicio de labores en el cargo, cumpliendo procedimientos de área de RRHH y seguridad

    4. Validar la carga correcta y oportuna en el sistema de RRHH de toda documentación del personal nuevo que ingresa, así como de trabajadores activos en planillas. Custodiar los files o documentos en físico hasta la entrega al área de archivos

    5. Gestionar el proceso de capacitación de personal, tanto gestión logística , base de datos y planes de capacitación

    6. Gestionar procesos de línea de carrera, personal critico y academia interna

    7. Participación activa en actividades de bienestar e integración así como soporte en temas de comunicación interna  e imagen

    8. Gestión y control de indicadores de los procesos a cargo 

Ambiente Laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Mando Medio: 1

Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
  • Universitario Bachiller
Horario de Trabajo
  • Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 8:30 a 5:30pm, con 1 hora de refrigerio
Experiencia por Tamaño de Empresa
  • Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Años Preferencia
Economía ECONOMÍA Universitario Bachiller 2
Economía y Finanzas ECONOMÍA Universitario Bachiller 2
Administración ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Administración de Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Administración y Finanzas ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Administración y Gestión del Talento Humano ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Finanzas ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Administración de Operaciones ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Industrial INGENIERÍA Universitario Bachiller 2
Gestión de Calidad y Ambiente INGENIERÍA Universitario Bachiller 2
Psicología HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Administración de Recursos Humanos HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Organización y Dirección de Personas HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Derecho Laboral HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Nivel
Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos INTERMEDIO
Elaboración de reportes de indicadores de gestión de personas INTERMEDIO
Ejecutar y administrar procesos de reclutamiento y selección de personal AVANZADO
Uso de software de nóminas y gestión de personal BASICO
Aplicación de metodologías de evaluación del desempeño BASICO
Implementación de estrategias de capacitación y desarrollo BASICO
Conocimiento en legislación laboral peruana BASICO
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Planificación o Visión de Negocios Medio Alto
Eficacia Alto
Liderazgo de Equipos Medio Alto
Comunicación y Relaciones Alto
Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Compensación y Beneficios Económicos

    • Salario competitivo acorde al mercado peruano

    Desarrollo Profesional

    • Programas de capacitación continua y crecimiento interno
    • Oportunidades de ascenso y desarrollo de habilidades

    Bienestar y Calidad de Vida

    • Beneficios de salud y seguro médico para ti y tu familia
    • Movilidad a Lurín (Bus)
    • Beneficios de ley desde el primer día.
    • EPS 
    • Participación en actividades integradoras.
    • Capacitaciones constantes.




Relaciones con Cliente Interno
    • Departamentos específicos que interactúan con este puesto en Recursos Humanos:
      • Departamento de Compensaciones y Beneficios
      • Departamento de Desarrollo Organizacional
      • Departamento de Selección y Reclutamiento
    • Equipos internos stakeholders según el sector de Gestión Humana:
      • Equipo de Relaciones Laborales
      • Equipo de Capacitación y Desarrollo
      • Equipo de Bienestar y Calidad de Vida
    • Relaciones jerárquicas específicas del nivel Mando medio:
      • Reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos
      • Supervisa al equipo de Asistentes de Recursos Humanos
    • Coordinación interna típica de un Analista de Gestión Humana:
      • Coordinación con el equipo de Nóminas
      • Colaboración con el equipo de Salud Ocupacional
      • Interacción con los líderes de área para identificar necesidades de personal
Relaciones con Cliente Externo
    • Clientes externos específicos que atiende este puesto en Perú:
      • Colaboradores de la empresa
      • Candidatos a empleo
    • Organismos públicos relacionados con el trabajo y empleo
    • Proveedores y partners reales del sector en Perú:
      • Empresas de reclutamiento y selección de personal
      • Consultoras especializadas en recursos humanos
      • Plataformas de capacitación y formación
    • Instituciones específicas relevantes para el puesto:
      • Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
EPS 100.00 Titular, conyugue e hijos
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina

Cubículo o Módulo

Computadora

Portatil

Celular

Sí

Reporta a (Cliente Interno)

Cargo: Gerente de Recursos Humanos, Área: Recursos Humanos

Empresa

OFERTA LABORAL RESERVADA - Empresa peruana, con una larga y exitosa trayectoria, con más de 200 colaboradores, requiere incorporar a su organización a los mejores talentos...

Información
  • Lugar de Trabajo

    LURIN, LIMA, LIMA, Perú, Perú

  • SubSector

    Transporte y Logística

  • Vigencia Oferta

    Del 10/12/2025 al 31/12/2025

  • Personal Requerido

    Mando medio

  • Motivo de contratación

    Vacante

Beneficios
  • Tipo de Contrato

    Planilla

  • Plazo del Contrato

    INDETERMINADO

  • Publicado como

    De acuerdo al mercado

  • N° de Sueldos Año

    14

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