FLOW: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • Cantidad Requerida: 1

Modalidad de Contrato

Obra o Servicio - Determinada o Específico

Actividades

Almacenaje y Distribución, Alquiler de Almacenes - Depósitos Autorizados, Transporte Terrestre de Carga Seca, Refrigerada, Contenedores - Liviana y Pesada

Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de desarrollo del talento humano, alineados con la estrategia de la organización. Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del desempeño y el clima laboral, contribuyendo al crecimiento y retención del personal clave.

Funciones
    • Brindar soporte en el diseño y ejecución de programas de línea de carrera.
    • Desarrollar herramientas y procesos para evaluar al personal crítico y detectar oportunidades de mejora.
    • Responsable de programas de reconocimiento, diseño de rutas de aprendizaje y elaboración de contenido formativo.
    • Participar en el desarrollo e implementación del proceso de Gestión del Desempeño y del Clima Organizacional, así como el seguimiento de los planes de acción derivados.
    • Promover el fortalecimiento del liderazgo organizacional mediante acciones específicas.
    • Facilitar espacios de comunicación activa (como focus groups) y brindar soporte en actividades de cultura organizacional.
    • Controlar y dar seguimiento a los indicadores de gestión del área.
Ambiente Laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Mando Medio: 1

Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
  • Universitario Bachiller
Horario de Trabajo
  • Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 8:30am a 5:30pm, con 1 hora de refrigerio
Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Años Preferencia
Psicología HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Psicología Educacional HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Administración de Recursos Humanos HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Administración y Gestión de Personas HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Industrial INGENIERÍA Universitario Bachiller 2
Administración en Finanzas ECONOMÍA Universitario Bachiller 2
Administración ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Administración y Gestión del Talento Humano ADMINISTRACIÓN Universitario Bachiller 2
Organización y Dirección de Personas HUMANIDADES Universitario Bachiller 2
Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Nivel
¿Qué nivel de experiencia tiene en el diseño instruccional y desarrollo de cursos de formación? INTERMEDIO
¿Que nivel de experiencia y conocimientos tiene en la gestión de clima laboral y evaluación de desempeño? INTERMEDIO
¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en la elaboración de planes de desarrollo individual y colectivo? INTERMEDIO
¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en el manejo de herramientas de análisis de datos (Excel intermedio)? INTERMEDIO
¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en el uso de plataformas de e-learning (Moodle, Canvas, etc.)? BASICO
¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en identificar personal operativo y administrativo clave? De manera objetiva y numérica y no cuantitativa. INTERMEDIO
¿Qué nivel de experiencia y conocimientos tiene en programas de reconocimiento del personal a nivel operativo y administrativo? INTERMEDIO
Conocimientos Técnicos Requeridos
Conocimiento Nivel
Programas de Computación
Microsoft Excel INTERMEDIO
Microsoft Power Point INTERMEDIO
CANVA - Pro INTERMEDIO
Microsoft Power BI BASICO
Idiomas
Inglés Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Medio
Planificación o Visión de Negocios Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Dirección de Personas Medio
Comunicación y Relaciones Alto
Detalle de Beneficios Ofrecidos
    • Beneficios de acuerdo a ley
    • Participación en nuestro programa de capacitación
    • Movilidad de acercamiento a Callao y Lurín.
    • Alimentación al 70% en las sedes de Lurín.
    • Acceso a la póliza EPS para el titular y derechohabientes según ley (al año 100% costeado por la empresa)
    • Acceso a Seguro Oncológico para el titular y derechohabientes según ley (al año 100% costeado por la empresa)
    • Día libre por cumpleaños, más vale de consumo
    • Obsequio por nacimiento de hijo/a
    • Apoyo económico por fallecimiento de familiar directo.
    • Permisos por atención médica
    • Préstamos otorgados.
Relaciones con Cliente Interno
    • Gerencias
    • Subgerente de Gestión de Personas
    • Subgerencias
    • Jefes - Líderes de todas las áreas (facilitador)
    • Personal en general
Relaciones con Cliente Externo
    • Proveedores 
    • Facilitadores
Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular, conyugue e hijos
EPS 100.00 Titular, conyugue e hijos
Oncológico 100.00 Titular, conyugue e hijos
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina

Cubículo o Módulo

Computadora

Portatil

Celular

Sí

Reporta a (Cliente Interno)

Cargo: Subgerente de Gestión de Personas, Área: Gestión de Personas

Empresa

OFERTA LABORAL RESERVADA - Empresa peruana, con una larga y exitosa trayectoria, con más de 200 colaboradores, requiere incorporar a su organización a los mejores talentos...

Información
  • Lugar de Trabajo

    CALLAO, CALLAO, CALLAO, Perú, Perú

  • SubSector

    Transporte y Logística

  • Vigencia Oferta

    Del 3/06/2025 al 21/06/2025

  • Personal Requerido

    Mando medio

  • Motivo de contratación

    Vacante

Beneficios
  • Tipo de Contrato

    Planilla

  • Publicado como

    De acuerdo al mercado

  • N° de Sueldos Año

    14

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