COORDINADOR DE GESTIÓN DE PERSONAS
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COORDINADOR DE GESTIÓN DE PERSONAS
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Actividades
Almacenaje y Distribución, Alquiler de Almacenes - Depósitos Autorizados, Transporte Terrestre de Carga Seca, Refrigerada, Contenedores - Liviana y Pesada
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Garantizar una gestión integral y eficiente del capital humano, supervisando los procesos de reclutamiento, contratación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y cumplimiento normativo, asegurando el alineamiento con los objetivos estratégicos de la empresa, el marco legal vigente y los estándares de calidad requeridos por auditorías y certificaciones.
Funciones
-
- Supervisar el proceso de Reclutamiento de personal, inducción , contratación y cese de personal.
- Controlar el ingreso de documentos de los procesos a cargo en el sistema de Gestión de Personas.
- Mantener actualizados los documentos que competen al proceso de Estructura Organizacional (Descriptivos,organigrama, otros)
- Cumplir con los procedimientos y documentación para casos de traslados, encargaturas , asignaciones especiales, proyectos y otros relacionados
- Elaborar y Controlar la documentación de los procesos de GP para cumplir certificaciones, SIG, auditorías y normativas laborales . Atender auditorias
- Responsable del manejo de relaciones laborales y del proceso integral de sanciones disciplinarias . Realiza las consultas al asesor laboral externo
- Gestionar los procesos de compensaciones y beneficios para garantizar la equidad interna y externa
- Capacitación a líderes sobre diversos temas de relaciones laborales o relacionados.
- Atención a entidades de gobierno, así como organizar información solicitada (SUNAFIL, Gobierno Regional, Juzgados).
- Control de indicadores y presupuesto del área.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%
Número personal "directo" a cargo
Mando Medio: 2
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Bachiller
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 8:30am a 5:30pm, con 1 hora de refrigerio
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Mediana - de 200 a 499 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Psicología | HUMANIDADES | Universitario Bachiller | 3 | |
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Universitario Bachiller | 3 | |
| Administración de Recursos Humanos | HUMANIDADES | Universitario Bachiller | 3 | |
| Administración de Recursos Humanos | ADMINISTRACIÓN | Universitario Bachiller | 3 | |
| Administración | ADMINISTRACIÓN | Universitario Bachiller | 3 | |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Bachiller | 3 | |
| Administración en Finanzas | ECONOMÍA | Universitario Bachiller | 3 | |
| Finanzas | ADMINISTRACIÓN | Universitario Bachiller | 3 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en supervisar el proceso de Reclutamiento de personal, inducción , contratación y cese de personal? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en controlar el ingreso de documentos de los procesos a cargo en el sistema de Gestión de Personas? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en mantener actualizados los documentos que competen al proceso de Estructura Organizacional (Descriptivos,organigrama, otros) | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en elaborar y controlar la documentación de los procesos de GP para cumplir certificaciones, SIG, auditorías y normativas laborales? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene como responsable del manejo de relaciones laborales y del proceso integral de sanciones disciplinarias y de realiza las consultas al asesor laboral externo? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de conocimiento tiene en gestionar los procesos de compensaciones y beneficios para garantizar la equidad interna y externa? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en capacitación a líderes sobre diversos temas de relaciones laborales o relacionados?. | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de experiencia tiene en la atención a entidades de gobierno, así como organizar información solicitada (SUNAFIL, Gobierno Regional, Juzgados)? | AVANZADO |
| ¿Qué nivel de conocimientos o experiencia tiene en control de indicadores y presupuesto del área? | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Power BI | INTERMEDIO |
| Microsoft Office | INTERMEDIO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Integridad | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Negociación y Persuasión | Medio Alto |
| Tolerancia a la Presión | Medio Alto |
| Planificación o Visión de Negocios | Medio Alto |
| Eficacia | Alto |
| Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas | Medio Alto |
| Liderazgo de Equipos | Medio Alto |
| Dirección de Personas | Medio Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Beneficios de acuerdo a ley
- Participación en nuestro programa de capacitación
- Movilidad de acercamiento a Callao y Lurin.
- Alimentación al 70% en las sedes de Lurín y Ves (Villa El Salvador).
- Acceso a la póliza EPS para el titular y derechohabientes según ley (al año 100% costeado por la empresa)
- Acceso a Seguro Oncológico para el titular y derechohabientes según ley (al año 100% costeado por la empresa)
- Día libre por cumpleaños, más vale de consumo
- Obsequio por nacimiento de hijo/a
- Apoyo económico por fallecimiento de familiar directo.
- Permisos por atención médica
- Préstamos otorgados.
Relaciones con Cliente Interno
- Gerencias
- Subgerente de Gestión de Personas
- Subgerencias
- Jefes - Líderes de todas las áreas (facilitador)
- Personal en general
Relaciones con Cliente Externo
- MINTRA
- SUNAFIL
- Asesoría Legal
- Broker de Seguros
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| ESSALUD | 100.00 | Titular, conyugue e hijos |
| EPS | 100.00 | Titular, conyugue e hijos |
| Oncológico | 100.00 | Titular, conyugue e hijos |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Computadora
Portatil
Celular
Sí
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Subgerente de Gestión de Personas, Área: Subgerencia de Gestión de Personas
Empresa
OFERTA LABORAL RESERVADA - Empresa peruana, con una larga y exitosa trayectoria, con más de 200 colaboradores, requiere incorporar a su organización a los mejores talentos...
Información
-
Lugar de Trabajo
CALLAO, CALLAO, CALLAO, Perú, Perú
-
SubSector
Transporte y Logística
-
Vigencia Oferta
Del 20/05/2025 al 10/06/2025
-
Personal Requerido
Mando medio
-
Motivo de contratación
Puesto Nuevo
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14