GERENTE DE GESTIÓN DEL TALENTO
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GERENTE DE GESTIÓN DEL TALENTO
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Obra o Servicio - Determinada o Específico
Actividades
Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
El objetivo principal del Gerente del Talento es liderar la estrategia de adquisición, desarrollo y retención de talento en la empresa. Esto implica identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de talento de la organización, así como también implementar programas efectivos de desarrollo y retención para asegurar el crecimiento y la satisfacción de los empleados.
Funciones
-
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de talento de la empresa.
- Gestionar el proceso de reclutamiento desde la identificación de necesidades hasta la integración exitosa de nuevos empleados.
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para asegurar un flujo constante de talento.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo para impulsar el crecimiento y la retención del talento dentro de la organización.
- Colaborar con los líderes de la empresa para identificar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión efectivos.
- Evaluar el desempeño del talento y recomendar acciones de desarrollo o movilidad interna según sea necesario.
- Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en gestión del talento para asegurar la competitividad de la empresa en la atracción y retención de talento.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%
Número personal "directo" a cargo
Mando Medio: 3 Operativo: 10
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Titulado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes
Experiencia por Tamaño de Empresa
- Mediana - de 200 a 499 trabajadores
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Universitario Titulado | 7 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| Experiencia en reclutamiento y selección: Capacidad para diseñar e implementar procesos efectivos de reclutamiento y selección que atraigan a candidatos calificados y alineados con las necesidades de la empresa. | AVANZADO |
| Conocimientos en gestión del talento: Familiaridad con las mejores prácticas en gestión del talento, incluyendo desarrollo de liderazgo, planificación de sucesión, evaluación del desempeño y gestión del cambio. | AVANZADO |
| Habilidades en desarrollo organizacional: Capacidad para diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento y la retención del talento dentro de la empresa. | AVANZADO |
| Conocimientos en tecnología: Competencia en el uso de herramientas y plataformas tecnológicas de reclutamiento y gestión del talento, así como también habilidades en análisis de datos para la toma de decisiones basada en evidencia. | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Integridad | Medio Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Medio Alto |
| Eficacia | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Medio Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- EMPRESA CONSULTORA EN CRECIMIENTO
Relaciones con Cliente Interno
- Gerencia General
- Soporte a todas las áreas funcionales
Relaciones con Cliente Externo
- Cartera de Clientes
Seguros Médicos Ofrecidos
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| EPS | 100.00 | Titular |
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Cubículo o Módulo
Estacionamiento
Sí
Computadora
Portatil
Reporta a (Cliente Interno)
Cargo: Gerencia General, Área: GERENCIA
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Recursos Humanos
-
Vigencia Oferta
Del 24/04/2024 al 31/05/2024
-
Personal Requerido
Gerencia
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Plazo del Contrato
INDETERMINADO
-
Publicado como
De acuerdo al mercado
-
N° de Sueldos Año
14