JEFE / SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO – MINERÍA
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JEFE / SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO – MINERÍA
- Cantidad Requerida: 1
Actividades
Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto
Garantizar la disponibilidad y confiabilidad de equipos que operan en la unidad minera; asimismo, debe realizar la elaboración del plan de mantenimiento a corto y mediano plazo para los equipos de operación en la unidad minera.
Funciones
-
- Gestionar los planes de mantenimiento de los equipos e infraestructura eléctrica de mina, planta y superficie.
- Gestionar los proyectos asignados al área.
- Gestionar el funcionamiento y continuidad del servicio eléctrico en la unidad minera.
- Controlar de los costos operativos y de inversión asignadas al área.
- Gestionar el sistema integrado de gestión (SIG) de mantenimiento eléctrico mina y planta.
- Usar efectivamente los recursos en el área. Elaborar el presupuesto anual realizando los seguimientos de control, plan/real.
- Reportar a su superior inmediato cualquier situación que ponga en riesgo su seguridad y/o salud, la de sus compañeros o de los bienes de la empresa; así como, cualquier impacto ambiental que la tarea que realiza pueda ocasionar.
- Identificar los peligros e impactos ambientales generados en el puesto de trabajo, cumplir con los estándares y procedimientos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; reglamentos internos de trabajo, tránsito, prevención del acoso sexual, código de conducta de responsabilidad social, código de ética y políticas corporativas.
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Titulado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Atípica - Otro Régimen
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Eléctrica | INGENIERÍA | Diplomado | 5 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| Conocimientos de SAP Logon. | AVANZADO |
| Conocimientos de Software de Mantenimiento. | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Integridad | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Compromiso con sus Clientes | Alto |
| Negociación y Persuasión | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
| Planificación o Visión de Negocios | Alto |
| Toma de Decisiones | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Alto |
| Innovación | Alto |
| Dirección de Personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (CTS, gratificaciones, vacaciones, seguros, asignación familiar).
- Pagos puntuales quincenales y mensuales.
- Línea de carrera
Recursos Ofrecidos
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Recursos Humanos
-
Vigencia Oferta
Del 1/01/2021 al 31/12/2021
-
Personal Requerido
Jefatura
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Publicado como
De acuerdo al mercado