JEFE / SUPERVISOR DE GUARDIA PLANTA - MINERÍA
https://flow-talent.com/Home/BolsaTrabajoDetalle?OfertaLaboralId=11980
JEFE / SUPERVISOR DE GUARDIA PLANTA - MINERÍA
- Cantidad Requerida: 1
Actividades
Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Funciones y Responsabilidades
Funciones
-
- Liderar el equipo de trabajo asignado a sus áreas de responsabilidad de Planta Concentradora, velando por la protección de su personal y las instalaciones de MCP.
- Liderar el equipo de trabajo asignado a sus áreas de responsabilidad de Planta Concentradora, velando por la protección de su personal y las instalaciones de MCP.
- Controlar el presupuesto (CAPEX y OPEX) y KPIs de producción de las áreas bajo su responsabilidad.
- Revisar y validar el plan de mantenimiento de equipos del planta Concentradora, monitoreando la entrega, detención y puesta en servicio de los equipos y procesos, según los programas planificados y requerimientos del proceso de las áreas bajo su responsabilidad.
- Coordinar las diversas actividades de supervisión a realizarse durante su guardia; siendo responsable por el logro de los objetivos de producción previstos.
- Mantener permanentemente informado al Jefe inmediato Superior sobre la marcha del proceso productivo, disponibilidad de recursos humanos, maquinarias y equipos.
- Supervisar y reportar el avance en tonelaje del mineral chancado.
- Efectuar y evaluar los análisis granulométricos del mineral chancado, para comprobar si hay una buena reducción del mineral y decidir en caso necesario cerrar el set de las chancadoras para obtener un producto más fino.
- Efectuar inspecciones planificadas y realizar las acciones correctivas para eliminar las condiciones sub-estándares en la planta de Proceso
- Velar por el cumplimiento de las acciones correctivas indicadas en los reportes peligrosos alcanzadas por sus colaboradores.
- Coordinar la reposición de insumos y materiales ante la detección de un nivel bajo en los sistemas de almacenamiento, incluyendo los EPP's de todo su personal.
- Compartir información relevante con cada miembro de su equipo.
- Cumplir con todos los lineamientos del Sistema de Gestión y de la Política de Seguridad y Salud ocupacional.
- Participar de las investigaciones de fallas operacionales de Planta Concentradora, identificando las causas básicas.
- Incorporar las actividades emergentes y amenazas del proceso productivo en el plan diario de mantenimiento.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Titulado
Horario de Trabajo
- Jornada de Trabajo Atípica - Otro Régimen
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Metalúrgica / Metálica | INGENIERÍA | Universitario Titulado | 8 |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| Conocimientos en Mineralogía | AVANZADO |
| Distribución de control y sistemas de instrumentación | AVANZADO |
| Identificación de procesos, diagramas de flujo, procesos de entubados y P & ID y GA´s. | AVANZADO |
| Evaluación y conocimientos de pruebas de planta metalúrgica | AVANZADO |
| Optimización del Proceso Metalúrgico y uso específico de software para Metalurgia | AVANZADO |
| Análisis e interpretación de data usando evaluaciones estadísticas para resolver problemas en operaciones y uso de herramientas estadísticas | AVANZADO |
| Licencia de conducir A1 | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Compromiso con sus Clientes | Alto |
| Negociación y Persuasión | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
| Planificación o Visión de Negocios | Alto |
| Toma de Decisiones | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Alto |
| Innovación | Alto |
| Dirección de Personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- No especificado
Recursos Ofrecidos
Ofertas Relacionadas
GERENTE / JEFE DE OPERACIONES
-
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE HEADHUNTING DIGITAL
-
SAN ISIDRO, LIMA, LIMA, Perú
-
De acuerdo al mercado
- Sector :
- Recursos Humanos
CONTADOR GENERAL
-
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE HEADHUNTING DIGITAL
-
SAN ISIDRO, LIMA, LIMA, Perú
-
De acuerdo al mercado
- Sector :
- Recursos Humanos
GERENTE / JEFE COMERCIAL
-
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE HEADHUNTING DIGITAL
-
LIMA, LIMA, LIMA, Perú
-
De acuerdo al mercado
- Sector :
- Recursos Humanos
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE HEADHUNTING DIGITAL
Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores
Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Recursos Humanos
-
Vigencia Oferta
Del 1/01/2021 al 31/12/2021
-
Personal Requerido
Jefatura
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Publicado como
De acuerdo al mercado