GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS
- Cantidad Requerida: 1
Modalidad de Contrato
Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
Actividades
Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Funciones y Responsabilidades
Funciones
-
- Desarrollar e implementar planes de RH que optimicen la contribución de los empleados en la organización, tanto en el corto como en el largo plazo integrado a la Estrategia de la compañía.
- Asesorar y acompañar al negocio en los procesos de cambio, buscando eficiencia y control del impacto.
- Asesorar a las gerencias y jefaturas en la detección y desarrollo de talento mediante la implementación de iniciativas y prácticas que favorezcan el desarrollo y contribución de los Talentos, asegurando el talento en las posiciones claves.
- Asesorar y acompañar a los Gerentes en los procesos de Recursos Humanos (Revisión de compensaciones - Evaluación de Puestos, entre otros) asegurando que los procesos y metodologías definidos se implementen de forma adecuada y con valor agregado para el negocio.
- Relevar, priorizar y brindar información oportuna y adecuada a la Gerencia General sobre necesidades de la empresa, contribuyendo al desarrollo de soluciones a medida. Garantizar el nivel de servicio de Recursos Humanos en tiempo y calidad de acuerdo a necesidades de la empresa.
- Asesorar y acompañar a las gerencias funcionales en la implementación y el desarrollo de buenas prácticas que promuevan un clima de trabajo saludable bajo el marco de los principios y políticas corporativas.
- Cumplir en la entrega de información en tiempo y forma, sobre cambios de situación e información relevante asociada a cambios de posición, salario, cargos, estructura, niveles, con el objetivo de asegurar que los procesos de administración de personal y pago de remuneraciones estén alineados a los cambios producidos.
- Velar por equilibrio de los intereses de los colaboradores y de la empresa respetando los principios, políticas y prácticas corporativas de la empresa.
Ambiente Laboral
Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Titulado
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Administración en Finanzas | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 8 | --- |
| Contabilidad | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 8 | --- |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Titulado | 8 | --- |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | AVANZADO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: INTERMEDIO Leído: BASICO Escrito: INTERMEDIO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Integridad | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Negociación y Persuasión | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- No especificado
Relaciones con Cliente Interno
- Gerente General
- Gerente de Administración y Finanzas
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina
Oficina Cerrada
Celular
Sí
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Recursos Humanos
-
Vigencia Oferta
Del 17/10/2019 al 31/12/2020
-
Personal Requerido
Gerencia
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Tipo de Contrato
Planilla
-
Publicado como
De acuerdo al mercado