GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS
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GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Actividades
Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Funciones y Responsabilidades
Funciones
-
- Supervisar la información de planilla general de la empresa.
- Realizar la medición del clima laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
- Diseñar y proponer programas de reconocimiento interno en la empresa
- Responsable de implementar, definir y controlar de manera general los programas de capacitación, entrenamiento, desarrollo de competencias e inducción del personal.
- Velar el cumplimiento de los procesos de Administración de Personal: Gestión de Contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos y entrega de boletas.
- Implementar, administrar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal, relaciones laborales y compensaciones.
- Aplicar y controlar las sanciones administrativas que se haga acreedor el personal, en los términos previstos por la Ley y con los lineamientos que señale la gerencia.
- Implementar, proponer y gestionar las bandas salariales de acuerdo con las políticas de la empresa, logrando mantener sueldos acordes el mercado y guardando equidad interna.
- Gestionar el sistema de reconocimiento de la empresa y asegurar el cumplimiento de los cronograma.
- Revisar el diseño correcto de los contratos de trabajo y temas relacionados para el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Cumplir la Política de Gestión Integrada, mediante la aplicación de los procedimientos, instrucciones y medidas de control vinculados a su área y/o procesos.
- Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Tramitar los subsidios ante las entidades correspondientes.
- Manejar temas de legislación laboral, en contingencias y auditorías del ministerio de trabajo.
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
- Universitario Titulado
Carreras Aceptadas
| Carreras | Especialidad | Nivel | Años | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Administración de Empresas | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 6 | --- |
| Contabilidad | ECONOMÍA | Universitario Titulado | 6 | --- |
| Psicología | HUMANIDADES | Universitario Titulado | 6 | --- |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Titulado | 6 | --- |
Competencias Técnicas Requeridas
| Competencias | Nivel |
|---|---|
| Experiencia liderando acciones de clima laboral | AVANZADO |
| Sólidos conocimientos sobre gestión planillas, PLAME, PDT, CTS, Beneficios Sociales y en general legislación laboral. | AVANZADO |
Conocimientos Técnicos Requeridos
| Conocimiento | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Excel | AVANZADO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: AVANZADO |
Competencias Personales Requeridas
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Integridad | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Alto |
| Dirección de Personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
Detalle de Beneficios Ofrecidos
- No especificado
Relaciones con Cliente Interno
- Jefe de Selección y Desarrollo
- Encargado de Compensaciones
- Gerente de Recursos Humanos
- Analista de Selección y Desarrollo
- Trabajadores de la empresa
Relaciones con Cliente Externo
- No especificado
Recursos Ofrecidos
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Información
-
Lugar de Trabajo
LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
-
SubSector
Recursos Humanos
-
Vigencia Oferta
Del 3/09/2019 al 31/12/2020
-
Motivo de contratación
Vacante
Beneficios
-
Publicado como
De acuerdo al mercado