FLOW: GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS

GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS

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Actividades

Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center

Funciones y Responsabilidades
Funciones
    • Supervisar la información de planilla general de la empresa.
    • Realizar la medición del clima laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
    • Diseñar y proponer programas de reconocimiento interno en la empresa
    • Responsable de implementar, definir y controlar de manera general los programas de capacitación, entrenamiento, desarrollo de competencias e inducción del personal.
    • Velar el cumplimiento de los procesos de Administración de Personal: Gestión de Contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos y entrega de boletas.
    • Implementar, administrar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal, relaciones laborales y compensaciones.
    • Aplicar y controlar las sanciones administrativas que se haga acreedor el personal, en los términos previstos por la Ley y con los lineamientos que señale la gerencia.
    • Implementar, proponer y gestionar las bandas salariales de acuerdo con las políticas de la empresa, logrando mantener sueldos acordes el mercado y guardando equidad interna.
    • Gestionar el sistema de reconocimiento de la empresa y asegurar el cumplimiento de los cronograma.
    • Revisar el diseño correcto de los contratos de trabajo y temas relacionados para el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
    • Cumplir la Política de Gestión Integrada, mediante la aplicación de los procedimientos, instrucciones y medidas de control vinculados a su área y/o procesos.
    • Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Tramitar los subsidios ante las entidades correspondientes.
    • Manejar temas de legislación laboral, en contingencias y auditorías del ministerio de trabajo.
Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
  • Universitario Titulado
Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Años Preferencia
Administración de Empresas ECONOMÍA Universitario Titulado 6 ---
Contabilidad ECONOMÍA Universitario Titulado 6 ---
Psicología HUMANIDADES Universitario Titulado 6 ---
Industrial INGENIERÍA Universitario Titulado 6 ---
Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Nivel
Experiencia liderando acciones de clima laboral AVANZADO
Sólidos conocimientos sobre gestión planillas, PLAME, PDT, CTS, Beneficios Sociales y en general legislación laboral. AVANZADO
Conocimientos Técnicos Requeridos
Conocimiento Nivel
Programas de Computación
Microsoft Excel AVANZADO
Idiomas
Inglés Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: AVANZADO
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Eficacia Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Dirección de Personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto
Detalle de Beneficios Ofrecidos
  • No especificado
Relaciones con Cliente Interno
    • Jefe de Selección y Desarrollo
    • Encargado de Compensaciones
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Analista de Selección y Desarrollo
    • Trabajadores de la empresa
Relaciones con Cliente Externo
  • No especificado
Recursos Ofrecidos
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