FLOW: ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
  • Cantidad Requerida: 1

Modalidad de Contrato

Obra o Servicio - Determinada o Específico

Actividades

Transporte Terrestre de Carga, Agencias de Carga Internacional, Operadores Logísticos

Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Gestionar y desarrollar el Talento Humano de la organización, asegurando procesos eficientes de atracción, desarrollo y permanencia en la organización. Cumpliendo la normativa laboral vigente, con el propósito de fortalecer el desempeño, el compromiso y la alineación del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Juicio y complejidad

Nivel de Juicio

  • Decisiones sobre estrategias de desarrollo y retención de talento
  • Autonomía media-alta en la implementación de políticas de recursos humanos
Complejidad
  • Resolver problemas relacionados con la gestión del desempeño y satisfacción laboral
  • Impacto directo en la motivación y productividad de los colaboradores

Funciones
    • Elaborar y actualizar el Plan anual de la Gestión Humana  alineado  a los objetivos de la organización
    • Actualizar  perfiles de puestos específicos  para las distintas  áreas  de  la organización
    • Levantar  información de necesidades de capacitación para las distintas áreas
    • Diseñar el plan de capacitación anual, gestionar proveedores externos
    • Implementar  programas de desarrollo  para mandos medios y futuros lideres
    • Medición del impacto de las capacitaciones y gestionar indicadores
    • Implementar y/o actualizar el sistema de evaluación de desempeño
    • Acompañar a las  jefaturas en la definición de objetivos SMART y KPI por áreas
    • Gestionar planes de acción y seguimiento para colaboradores con bajo performance
    • Ejecución de encuestas de clima laboral y  coordinar iniciativas correctivas
    • Impulsar programas de reconocimiento, bienestar y retención
    • Liderar actividades de integración, comunicación interna y cultura de servicio
    • Gestionar fuentes de atracción de talento
    • Coordinar ejecutar y realizar el seguimiento de los procesos de reclutamiento para las distintas posiciones en la organización.
    • Diseñar un proceso de Onboarding  para los nuevos  ingresos
    • Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicométricas .
Ambiente Laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Mando Medio: 1

Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)
  • Universitario Bachiller
Horario de Trabajo
  • Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: HORARIO: 8.30 AM A 6.00 PM
Transporte
  • Ninguno
Experiencia por Tamaño de Empresa
  • Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Años Preferencia
Psicología HUMANIDADES Universitario Titulado 3
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Universitario Titulado 3
Administración de Recursos Humanos HUMANIDADES Universitario Titulado 3
Administración y Gestión de Personas HUMANIDADES Universitario Titulado 3
Organización y Dirección de Personas HUMANIDADES Diplomado 3
Psicología Educacional HUMANIDADES Diplomado 3
Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Nivel
Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento y selección de personal. INTERMEDIO
Habilidad para realizar evaluaciones de desempeño y análisis de competencias. INTERMEDIO
Capacidad para elaborar y gestionar planes de capacitación y desarrollo. INTERMEDIO
Dominio básico de software de gestión de recursos humanos (HRIS). INTERMEDIO
Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel para análisis de datos. INTERMEDIO
Conocimiento básico de metodologías de gestión del cambio organizacional. INTERMEDIO
Capacidad para aplicar metodologías de evaluación de clima laboral. INTERMEDIO
Conocimientos Técnicos Requeridos
Conocimiento Nivel
Programas de Computación
Microsoft Office INTERMEDIO
Microsoft Power BI INTERMEDIO
Idiomas
Inglés Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO
Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Medio Alto
Tolerancia a la Presión Medio Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Toma de Decisiones Medio Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Liderazgo de Equipos Medio Alto
Comunicación y Relaciones Alto
Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Compensación y Beneficios Económicos

    • Sueldo competitivo acorde al mercado 

    Desarrollo Profesional

    • Capacitaciones continuas 
    • Oportunidades de desarrollo

    Bienestar y Calidad de Vida

    • Seguro de salud integral cubierto al 100%
    • Flexibilidad horaria y opción de trabajo remoto
Relaciones con Cliente Interno
    • Departamentos específicos que interactúan:
      • Administración y RR.HH.
      • Operaciones
      • Tecnología de la Información
      • Comercial
    • Relaciones jerárquicas específicas:
      • Gerencia General
      • Gerencia de Administración y RR.HH
      • Supervisa a asistentes de Recursos Humanos
    • Coordinación interna típica:
      • Participación en reuniones interdepartamentales
      • Colaboración en proyectos de mejora de procesos en RR.HH.
      • Interacción constante con líderes de equipo para identificar necesidades de talento
Relaciones con Cliente Externo
    • Proveedores y Partners Reales del Sector:
      • Consultoras de recursos humanos
      • Proveedores de software de gestión de talento
      • Firmas de capacitación y desarrollo
      • Negociación con proveedores de servicios de formación y desarrollo.
    • Relaciones Comerciales Específicas:
      • Interacción constante con gerentes de áreas internas para alinear estrategias de talento.
      • Colaboración con analistas de otras áreas para proyectos interdepartamentales.
Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular, conyugue e hijos
SCTR 100.00 Titular
VIDA LEY 100.00 Titular
Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina

Cubículo o Módulo

Computadora

Portatil

Celular

Sí

Reporta a (Cliente Interno)

Cargo: Gerente de Administración y RR.HH., Área: ADMINISTRACIÓN Y RR.HH.

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Información
  • Lugar de Trabajo

    MIRAFLORES, LIMA, LIMA, Perú, Perú

  • SubSector

    Transporte y Logística

  • Vigencia Oferta

    Del 6/02/2026 al 28/02/2026

  • Personal Requerido

    Mando medio

  • Motivo de contratación

    Vacante

Beneficios
  • Tipo de Contrato

    Planilla

  • Publicado como

    De acuerdo al mercado

  • N° de Sueldos Año

    14

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