Seleccionar al personal idóneo acorde con los descriptivos y perfiles de puesto, cumpliendo con los procedimientos y políticas relacionados. 

• • Proponer nuevas fuentes de reclutamiento y generar alianzas estratégicas con posibles proveedores de candidatos, incluye la participación en ferias laborales con entidades privadas y públicas.
  • Desarrollar el proceso integral de reclutamiento, selección y evaluación de personal de los diversos requerimientos aprobados, informando al solicitante las etapas de ejecución.
  • Armar los file de personal con toda la documentación requerida en los procedimiento respectivos, en los medios físicos y digitales que la empresa indique, incluyendo su archivamiento en las plataformas respectivas.
  • Realizar la inducción general de empresa al personal ingresante.
  • Controlar y recabar documentación respectiva que valide la ejecución de la inducción al puesto, que se derive de un ingreso o de cambio de puesto.
  • Coordinar y/o ejecutar la publicación de requerimientos de personal, por los medios de difusión respectivos, internos y/o externos. En lo referente al personal con discapacidad, realizar la publicación respectiva ante el Ministerio de Trabajo, y consolidar evidencia necesaria para el cumplimiento de ley.
  • Aplicar, coordinar y/o ejecutar las pruebas respectivas de selección de personal (interna y/o externa). De ser necesario, elaborar informe.
  • Entrega de file personal completo y validado al Analista de Remuneraciones, para su inclusión en la planilla.
  • Elaborar el Plan de Capacitación, en función a las necesidades detectadas por diversos procesos de gestión de personas, áreas de soporte o áreas específicas. El plan de capacitación debe ser revisado mínimo trimestral.
  • Coordinar la ejecución de los diversos temas registrados en el Plan de Capacitación, manteniendo actualizado el cumplimiento de la misma. Responsable de coordinaciones con proveedores externo, así como de la logística para el desarrollo de los cursos, sean internos o externos.
  • Proponer talleres, charlas y otros, que permitan al trabajador cubrir brechas o requerimientos de su posición actual, así como temas considerados en el Plan de Capacitación.
  • Ejecutar el procedimiento GT-P-002 Centro de Formación Contrans, velando por su actualización y comunicación constante a los trabajadores, tanto en procedimiento como en los anexos respectivos.
  Cumplimiento y otros que la ley exige;  
  • Apoyar en las actividades relacionadas al área encomendadas por su superior de línea.
  • Tomar conciencia de los impactos ambientales asociados a sus actividades.
  • Asumir con responsabilidad, liderazgo y compromiso el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Política de Hostilidad Laboral, Política de Prevención de Hostigamiento Sexual, Política del Sistema Integrado de Gestión, Política de Cumplimiento y otros que la ley exige; así como velar por su cumplimiento.
  • Desempeñar las obligaciones, procesos y procedimientos de cumplimiento, así como; los compromisos de cumplimiento normativo que estén alineados con los valores, objetivos y estrategias de la organización.
  • Velar por el mantenimiento del sistema integrado de gestión (calidad, medio ambiente, cumplimiento, seguridad y salud en el trabajo, así como también en el control y seguridad en la cadena de suministro) implementado en la organización.

Campo/Planta: 10% Oficina:90% Teletrabajo:0%