Software de reclutamiento y selección
Gestiona perfiles, candidatos, evaluaciones y reportes en una sola plataforma. FLOW ayuda a empresas, equipos de selección y headhunters a trabajar con estructura y mantener el control de cada búsqueda.
Podemos mostrarte FLOW a partir de una búsqueda que estés gestionando.
Los tres pilares de FLOW
Cubrir puestos vacantes de inmediato.
Evaluar la compatibilidad de colaboradores y candidatos con el perfil ideal.
Crear Banco de Talentos para puestos críticos.
Tu empresa puede publicar ofertas para puestos críticos y reunir perfiles de candidatos para cubrir inmediatas o futuras vacantes.
Invita a los mejores candidatos con plantillas de correo o con el registro en FLOW: filtrados de portales, referidos o headhunting.
Filtros que detectan la compatibilidad (%) con el «perfil ideal» y el nivel de potencial.
Elige al mejor talento con el registro de entrevistas y legajos completos.
Tu Banco del Talento Digital para cubrir actuales o futuras vacantes.
Para cada nivel
El mismo método sirve para procesos masivos y para posiciones directivas. Cambian los criterios; la estructura se mantiene.
Procesos masivos y perfiles técnicos especializados.
Supervisión y coordinación de equipos.
Responsables de área y de resultados.
Posiciones de dirección y alta gerencia.
Un solo método en los cuatro niveles cambian los criterios, no la estructura
Cuando la operación crece, el método se queda en la cabeza de quien lleva cada proceso. Estas situaciones te resultarán familiares.
Método tradicional
Un CV en la bandeja de entrada, otro en una carpeta, notas en una hoja de cálculo.
Con FLOW
Los candidatos de portales, referidos y headhunting entran a la misma búsqueda mediante invitaciones con enlace de registro y postulación.
Método tradicional
Cada entrevistador anota a su manera y las pruebas llegan en formatos distintos.
Con FLOW
Todos se miden contra las habilidades blandas del mismo perfil ideal, con el % de compatibilidad con requisitos, competencias técnicas y pruebas psicométricas.
Método tradicional
Si quien lleva el proceso se ausenta, nadie sabe a quién había que llamar.
Con FLOW
Las entrevistas se agendan desde el Calendly del usuario, registrando comentarios y calificaciones, incluyendo al cliente interno.
Método tradicional
El cliente interno pregunta cómo va la búsqueda y armar la respuesta toma una tarde.
Con FLOW
El cliente interno tiene visibilidad del proceso y acceso a todos los reportes de compatibilidad, métricas y legajo completo por candidato.
Software de reclutamiento y selección
Un currículum dice lo que el candidato cuenta de sí mismo. FLOW conecta ese punto de partida con el perfil del puesto, las entrevistas y las evaluaciones, para que cada recomendación tenga respaldo.
Así se ve el expediente de un candidato a medida que avanza.
Potenciado por IA
* Pruebas KUDERT y reporte Experian: cada plan incluye créditos, y puedes comprar paquetes adicionales.
Datos actualizables por el propio candidato y video de presentación, si lo incluye.
Porcentaje de ajuste en requisitos y competencias técnicas.
Conducta (DISC), cognición y emoción, con su compatibilidad con el perfil.
Calificaciones y comentarios del equipo de selección y del cliente interno.
Referencias, informe psicológico, riesgo personal y reporte Experian.
Propuesta laboral y sueldos promedio de referencia, todo en el legajo del candidato.
FLOW sigue cinco etapas, desde el perfil del puesto hasta la decisión. En cada una sabes qué hacer, dónde queda la información y qué puedes decidir.
Etapa 1 de 5 · Perfilar
Elige el tuyo y conoce cómo encaja FLOW contigo.
Empresas
Recursos Humanos lleva el proceso y el área solicitante toma parte de la decisión. FLOW pone a ambos frente a la misma información.
Headhunters
Regístrate con tu experiencia y tu especialización, recibe procesos de selección acordes a tu perfil y muestra a tus clientes resultados medibles.
Candidatos
Aplicamos humanismo digital en cada experiencia con los candidatos: registro rápido, información clara y aviso al cerrar cada proceso.
FLOW trabaja con estas herramientas en distintas etapas. Te indicamos cómo funciona cada una para que sepas qué incluye tu plan.
Conducta (DISC), cognición, emoción, con % compatibilidad con el perfil ideal y ética (honestidad e integridad).
Verificación de datos para decisiones más informadas.
Apoyo de IA para redactar objetivos, funciones y competencias del perfil.
Programación de entrevistas con candidatos y con el cliente interno.
La plataforma opera sobre Amazon Web Services.
Cuántas búsquedas llevas, quién participa y cómo las gestionas hoy.
Recorremos las etapas con un caso parecido al tuyo o con una búsqueda que tengas activa.
Registras tu empresa, eliges el plan y el equipo de FLOW revisa los datos y activa la cuenta.
Conecta con especialistas FLOW en tu país. Elige una bandera para verlo en el mapa.
Cuéntanos cómo gestionas tus búsquedas. Te mostraremos cómo estructurar el proceso en FLOW y dónde puede aportar más valor a tu operación.
Si tienes una búsqueda activa, podemos usarla como referencia para la conversación.
¿Prefieres escribirnos? admin@flow-talent.com · +51 945 288 357
Esta versión de la web todavía no está conectada al sistema de contacto de FLOW. Para que tu solicitud llegue al equipo, envíala desde tu correo. El mensaje ya está redactado.
Destinatario: admin@flow-talent.com. Hasta que lo envíes desde tu correo, FLOW no habrá recibido tus datos.
¿No encuentras tu respuesta? Escríbenos a admin@flow-talent.com.
FLOW es un sistema para la selección interna: te ayuda a cubrir puestos vacantes de inmediato y a evaluar a colaboradores y candidatos. Cada área crea sus vacantes desde el organigrama, coordina las entrevistas con quienes contratan y conserva a los candidatos evaluados en su Banco del Talento Digital para cubrir vacantes futuras. Ver beneficios para empresas.
Solicita una demo para ver FLOW con un caso parecido al tuyo. Si decides avanzar, registras tu empresa, eliges el plan y el equipo de FLOW revisa los datos y activa la cuenta.
Hay tres planes, hoy con 50% de descuento Early access: Starter (US$ 49 al mes, con 30 días de prueba gratis), Empresarial (US$ 99) y Corporativo (US$ 199). Se diferencian por número de usuarios, ofertas laborales al mes, estados de publicación y la creación de puestos desde tu organigrama (Empresarial y Corporativo). Si necesitas algo a medida, existe Enterprise. En la demo te ayudamos a elegir. Consultar planes.
KUDERT, para pruebas psicométricas (conducta DISC, cognición, emoción, compatibilidad con el perfil ideal y ética), y Experian, para el reporte de situación financiera: cada plan incluye créditos para ambas, y puedes comprar paquetes adicionales cuando los necesites.
Además, Calendly para agendar entrevistas y asistencia de IA que lee el CV y completa el registro, lee el perfil y completa la oferta, arma un resumen por candidato, identifica competencias técnicas y su nivel, califica las preguntas cerradas y el % de compatibilidad, arma el ranking y comparativo, y genera nuevos diseños de CV. La plataforma opera sobre Amazon Web Services. Y muchas integraciones más.
Bajo dos alternativas: registrándote como empresa, para que brindes los beneficios de FLOW a tus clientes; o registrándote como Headhunter asociado. Como asociado, indicas tu experiencia y tu especialización por sector y nivel de puestos, y FLOW te asigna procesos de selección acordes a tu perfil. Accedes a la capacitación y certificación FLOW–KUDERT, tus clientes siguen el avance de cada proceso en línea y puedes ser promotor FLOW, invitando a tus clientes a registrarse y elegir su plan. Conoce los beneficios para headhunters o regístrate como asociado.